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Pension For Scientists and Engineers

Rationale and Background

Rationale

Living in a rapidly aging society, we need to proactively and meticulously prepare for tomorrow’s longevity challenges.

With a rapidly aging population and low birth rate, living longer in retirement and having not enough young generation who can support senior citizens, we need to prepare proactively and meticulously for financially secure old age.

We need to avoid the risk of outliving our retirement savings.

The existing severance payment system, introduced forty years ago, does not embrace the social and economic changes. With frequent job changes, interim settlement, and early retirement, ongoing living expenses can quickly deplete severance pay; thus, we could not safely rely on it for our retirement income.

With the introduction of the retirement pension plan, a three-tier pension scheme is in place.

OECD 권고 3층 노후보장 체계

  • 국민연금 : 기본적인 생활보장(1998년 도입)
  • 퇴직연금 : 표준적인 생활보장(2005년 도입)
  • 개인연금 : 여유있는 생활보장(1994년 도입)

Background

과학기술인 사기저하(이공계 기피현상)

  • 소득수준 비교열위 : 대학교수 등과 비교하여 낮은 사회적 지위및 소득 수준
  • 정년단축 : IMF후 구조조정, 정연단축 등 비자발적 직장상실의 위험증가
  • 노후불안 가증 : 퇴직금누진제 폐지 및 매년 퇴직금중간정산 실시

퇴직연금제도 (확정기여형) 도입

과학기술인의 노후생활안정 및 복지증진


Motivating to concentrate on research by improving reward and recognition to be globally competitive

처우향상

  • 국제화 추세(인력유치)
  • 국가적 과업수행(성장동력)
  • 기술유출방지
  • 고급인력 유출방지
  • 이공계 기피해소
  • 과학기술인 우대 풍토조성