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필요성 및 도입배경

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필요성
급속한 고령사회로 체계적인 노후준비가 필요합니다.
고령화, 저출산의 급속한 진행으로 은퇴 후의 생활은 장기화 되어가는 반면, 노년층을 부양할 수 있는 젊은 세대의 인구는 감소하고 있어 노후 생활에 대한 체계적이고 종합적인 준비가 필요합니다.
퇴직금이 생활자금으로 소진되어 노후가 불안해집니다.
기존 퇴직금제도는 40여년 전 도입된 제도로 그간의 사회경제적 변화를 적절히 반영하지 못하고 있으며 잦은 이직과 중간 정산, 조기퇴직 등으로 퇴직금이 생활자금으로 소진되어 노후 소득재원으로서 역할을 수행하지 못하고 있습니다.
퇴직연금 도입으로 노후보장 3층 체계를 갖추게 됩니다.

개인연금-개인연금(여유있는 생활보장 1998년 도입), 퇴직연금-퇴직연금(표준적인 생활보장 2005년 도입), 국민연금(기본적인 생활보장 1998년 도입), OECD권고 3층 노후보장 체계

도입배경

과학기술인 사기저하(이공계 기피현상), 소득수준 비교열위(대학교수 등과 비교하여 낮은 사회적 지위 및 소득수준), 정년단축(IMF후 구조조정, 정년단축 등 비자발적 직장상실의 위험 증가), 노후불안 가중(퇴직금누진제 폐지 및 매년 퇴직금 중간정사 실시), 퇴직연금제도(확정기여형)도입, 과학기술인의 노추생활안전 및 복지증진

연구에 전념토록 처우수준 국제화

선진국 견제 중국의 추격등 (문제배경), 국제화 추세(인력유치), 국가적과업수행(성장동력), 기술유출방지, 고급인력유출방지, 이공계 기피 해소 , 처우향상

담당부서 : 연금사업실 담당부서 연락처 : 1577-0789(내선 5)